近日，宜宾县教育局一纸文件，让全县教师感到精神百倍。宜宾县将对全县的公办和民办中小学的班主任和从幼儿园到高中的一线教师进行星级评选，获得星级的班主任和一线教师将得到县政府发放的政府津贴。老师们表示，钱的多少并不重要，最重要的是他们的工作被社会和政府所重视，这是教师的一种荣誉。

　　三星级班主任每月补贴200元

　　“班主任的职级星级制管理评选工作是今年才开始的，选出来后，有资格获得政府的津贴。”宜宾县教育局书记张水昨日说，在学校，与学生接触最密切的是班主任老师，班主任对学生的影响很大。因此，他们非常看重对班主任队伍的培养。“将班主任设定为四级三星制，而且严格设定了各个级别的班主任的人数比例，其中规定了最高级的四级班主任全县只评选360名。”张水说，选上四级班主任后才可入选星级班主任，其中一星级班主任享受每年10个月的政府津贴100元每月，二星级150元每月，三星级200元每月。

　　张水说，宜宾县2003年就出台了“星级名师”的评选方案，而评选对象是全县幼儿园到高中的一线正式教师，每3年评选一次，总额不超过100名。”张水说。

　　可上可下 干不好的要降级

　　“入选星级名师后并不是可以坐享其成，有很多职责需要他们去履行。”张水说，星级名师们需要帮扶普通教师，并要承担教育教学实验和科研工作，如果入选后不好好工作，那下一次评选中很可能被“降级”。

　　张水说，班主任的职级星级和星级名师都实行动态管理，班主任的职级星级1年一评，星级名师是3年一评，而且是逐级升星。柏溪小学的吴老师在2003年的星级名师评选中，因表现优秀，被评为了二星名师，但在今年的评选中则落选。“评选很公平，对于落选我觉得并不是一件坏事。”吴老师称，在入选后她沾沾自喜，也放松了工作和学习，而许多优秀的老师通过努力冲了上来。“我已经制订好新的工作计划，希望下次再能跨进星级名师的队伍。”吴老师说。

　　郭蓉老师和黄焱老师都是小学班主任老师，她们表示，班主任职级星级制度对她们的触动很大，目前他们都根据自身特点和班级特点制定更新更科学的教学计划。

　　评选严格 确保星级“含金量”

　　“这是全县老师的大事，评选时非常慎重，要对‘星级’的含金量负责。”宜宾县教育局一干部表示，评选要求很多，老师必须符合每一条要求才能竞选。“对于初审合格的老师，将对其进行7天的公示，公示无异议后，经所在学校和乡镇纪委审核盖章后，由教育局组织专家评审小组进行审评。”张水说，教育局会组织有关人员对老师所教学生的家长进行走访，对入选老师进行全面考察，查看其备课笔记、听课记录，甚至进行调查问卷，以确定社会对该名老师的满意度。

　　据了解，星级名师和班主任的政府津贴每年的开支大约近百万元。宜宾县政府一分管领导表示，教师队伍的培养和好处是用钱买不到的。张水说，今年评选的星级名师和班主任马上要揭晓了，他希望在星级名师和班主任制度的激励下，宜宾县的老师们能够一直保持着这样的良性竞争的势头，大家一起跑步前进。本报记者 何东